Je kunt als ondernemer tegemoetkomingen of subsidies krijgen voor sommige werknemers. Daardoor worden de netto loonkosten lager. Bijvoorbeeld wanneer je iemand aanneemt die onder de Participatiewet valt.
Loonkostenvoordeel (LKV) via de aangifte loonheffingen
Neem je als werkgever iemand aan uit een doelgroep die lastig werk vindt? Dan krijg je misschien een of meer loonkostenvoordelen (LKV). De hoogte van het LKV hangt af van de situatie van de betreffende werknemer.
Er zijn 4 groepen:
- oudere werknemers (56 jaar en ouder)
- arbeidsbeperkte werknemers die nieuw bij u in dienst komen
- werknemers uit de doelgroep banenafspraak
- arbeidsbeperkte werknemers die opnieuw worden geplaatst
Onbeperkt loonkostenvoordeel (LKV) arbeidsbeperkte werknemer
Er ligt een voorstel om het simpeler en aantrekkelijker te maken om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. Je kunt dan onbeperkt loonkostenvoordeel (LKV) krijgen zolang de werknemer bij je in dienst is. (Nu is het voor 3 jaar.) Er is dan ook geen bewijs meer nodig van UWV. Dit is van toepassing indien je meer dan 25 werknemers hebt. De Tweede en Eerste Kamer moeten het voorstel nog goedkeuren.
Aanpassing LKV
Vanaf 1 januari 2026 kan je waarschijnlijk geen loonkostenvoordeel (LKV) meer krijgen voor oudere werknemers van 56 jaar en ouder. De ingangsdatum van deze wetswijziging is nog niet definitief en de wijziging moet eerst nog goedgekeurd worden door de Tweede en Eerste Kamer.
Doelgroepverklaring
Voor LKV heb je altijd een doelgroepverklaring LVK nodig. Met de doelgroepverklaring laat de nieuwe werknemer zien dat hij in het doelgroepregister staat. De werknemer kan zelf de doelgroepverklaring LKV aanvragen bij UWV of toestemming geven aan de werkgever om dit aan te vragen.
LKV aanvragen
De aanvraag van LKV regel je bij de aangifte loonheffingen. Dat kan zodra je een doelgroepverklaring LKV van de werknemer hebt. De Belastingdienst betaalt het LKV aan het einde van het kalenderjaar automatisch uit. Kijk in het Handboek Loonheffingen van de Belastingdienst bij ‘Loonkostenvoordelen’ of je recht hebt op loonkostenvoordeel.
Lage-inkomensvoordeel (LIV) vervalt
Heb je een werknemer die valt onder het lage-inkomensvoordeel (LIV)? Sinds 2025 vervalt het LIV. Je krijgt geen tegemoetkoming meer in uw loonkosten.
Loonkostensubsidie door de Participatiewet
Neem je een werknemer aan die onder de Participatiewet valt? En die door een arbeidsbeperking minder presteert dan een werknemer zonder arbeidsbeperking? Vraag dan loonkostensubsidie aan bij de gemeente waar de werknemer staat ingeschreven. De werkgever krijgt van de gemeente maximaal 70% van het minimumloon en een deel van de werkgeverslasten vergoed. De voorwaarde is dat het loon volgens de cao of in ieder geval het wettelijk minimumloon betaald wordt.
Betreft het een bedrijf met meer dan 25 werknemers? Dan ben je verplicht om mensen met een arbeidsbeperking aan te nemen. Dit is afgesproken in de banenafspraak.
Vergoeding aan voor aanpassing werkplek
Maakt het bedrijf kosten om de werkplek van de werknemer aan te passen vanwege een arbeidsbeperking? Dan kan de werkgever daarvoor een vergoeding aanvragen bij UWV of gemeente.
Proefplaatsing
Twijfel je of een bepaalde werknemer geschikt is voor een functie? Je kunt iemand die in de bijstand zit of recht heeft op een uitkering van UWV een proefplaatsing aanbieden. Tijdens de proefplaatsing kan deze werknemer ervaring opdoen. De werknemer houdt recht op de uitkering. En de werkgever hoeft geen loon te betalen. Een proefplaatsing is voor 2 maanden. Daarna mag je geen nieuwe proeftijd meer afspreken.
Voorwaarde is dat je de werknemer een dienstverband wil aanbieden van minimaal 6 maanden. UWV moet toestemming geven voor een proefplaatsing. Lees meer over de proefplaatsing en voorwaarden op UWV.nl.
Looncompensatie met een no-riskpolis
Neem je een werknemer met een ziekte of handicap in dienst? Of een werknemer die onder de banenafspraak valt? Dan kan je gebruik maken van een no-riskpolis. Wordt de werknemer ziek? Dan kan de werkgever een Ziektewet-uitkering van UWV krijgen. Hiermee krijg je de kosten terug van loondoorbetaling bij ziekte. Je hoeft geen hogere premie te betalen voor de Ziektewet. Ook niet als de werknemer een WIA-uitkering krijgt.
Je hoeft de no-riskpolis niet vooraf aan te vragen
Als de werknemer ziek wordt, geef je op het formulier aan dat de no-riskpolis geldt. UWV beoordeelt dan of de werknemer een Ziektewet-uitkering krijgt. Check welke voorwaarden er gelden voor de no-riskpolis op UWV.nl.
Loondispensatie voor een werknemer met een Wajong-uitkering
Heb je een werknemer met een Wajong-uitkering of een IVA-uitkering (WIA)? En kan deze door een ziekte of handicap minder aan dan de andere werknemers? Dan kan de werkgever bij UWV loondispensatie aanvragen. Je betaalt dan tijdelijk minder loon. UWV vult het loon aan. Deze loondispensatie voor werknemers met een Wajong-uitkering duurt minimaal 6 maanden en maximaal 5 jaar. Daarna kan er opnieuw loondispensatie aangevraagd worden.